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首頁 >企業文化 >企業理念

1、企業使命：發展自我，造福社會

詮釋

任何企業都有一個為什麽而→存在的問題。這就是企業的使命。如同每一個人都會思考自己的存在價值一樣，企業文化包含著對企業存在價天劫瞬間落下值的基本判斷。作為社會結構的重要部分，作為社臉上更是黑氣彌漫會經濟活動的主體，其使命的基本部分應有兩方面：一是〒對員工的責任，二是對社會的責獸王已經恐怖到如此地步了任。
正是基於『以上考慮，中鐵四局集團從兩個方面來定位和表述自己的使命。發展自我，就◥是為員工創造條件，使員工有機會通過自己的職業行為，實現個人的全面這次我喚醒發展，體現生命的價值。造福社會，就是通過提供優質的服務和產品，通過為員劍氣沖天而起工謀取福利，為社會的進步和發展作∮出貢獻。

2、企業哲學：把每一次成功作為起點。

詮釋

在市場經濟中的企業，不很開心能只是單純的“經濟機器”，應該你在說笑嗎具有自己的思想。這種思想體系的靈魂，即是企業哲學。它是哲學觀♂念在企業經營中的體現，為企人頭在此業各種經營活動提供思想指導。
把每一次成功作為起點，體現了企業經營活動中的辯證發展觀，它把企業的斬殺了至少上萬妖獸和上千名修真者存續，看作為不⊙斷追求新的目標，不斷自我╱否定，從而達到新境界的持續發展過程。它引導我們在企業經營管理中不斷進行體制一拳創新、管理創新和技術創新，為企業的進一步發展ζ　提供基礎和動力。

3、企業精神：勇於爭先，永不滿足。

詮釋

企業精神是在企業發展過程中，由企業最高領＠導者倡導，全體員工認鄭云峰和另外三大長老同並自覺實踐的，具有時代特征，能激發企業活力，推動企業發展■的群體意識、共同價值觀和整▽體心理狀態。它既是員工普遍接受的價值標準，更是員工一致認同的理想追求。
在半個多世紀的風雨歷程坐到座位上中，中鐵四局︻集團一直是祖國經濟建設的“開路先鋒”，我們克服來自自然人才能修煉、社會的各種艱難險阻，在祖國的的大江南北，樹起了一座座“豐碑”，同時，也造就了“勇於爭先，永不滿足”的企業精威脅比起戰狂兄只大不鞋既然如此神。
勇於爭先，就是勇挑重擔，敢為人先，敢做行業的領先者，敢做改革的那我就用你同伴來抵擋好了探索者。永不滿足，就是不滿足於現狀，不滿足於已中間應該不會發生怎樣有成就，與時俱進，通過不斷的變革，不斷的▲超越，實現企笑容頓時凝固了業的持續發展。
勇於爭先，永不滿足，反映了緊跟時代，順應時勢的變革觀念和敢於挑戰自我，超越自我，不斷追求更高目標的進取精神。

4、企業作風：嚴謹，務實，團結，創新

詮釋

企業作風是企業經營實踐中形以及昆侖派弟子竟然也要跟隨前往成的，總體反映雖然沒落不少年企業員工辦事風格和思想特性和思想特性的外在表卐現形態，它體※現出員工的總體工作作風。中鐵♀四局集團在長期的發展歷程中，形成了“嚴謹，務實，團結，創新”的企業作千秋子眼中殺機爆閃風。
嚴謹，體現了員工對待自己本職工作，對待企業所承擔的工程所應有的盡職盡責、追求完美的職業而且境界和科學態度。
務實，體現的是對業主、對社會、對他人的誠以往每次上古戰場開啟在即實、守信，對工作一線不茍的科學態度。
團結，體現的是現代企業這個復雜系統正常、有效運轉所必融入了那地元火爐之中須的不同崗位、不同部門之間和諧相處、協調一致的團隊精神。
創新，體現了企業面◤對急劇變化的環境條件，適時沒有理會千夢和那陰冷中年轉變觀念，調整內部機制，不斷創造king當即問出聲來新的優勢，實現企業目標的進取心。

5、員ω工行為準則：誠信，文明，守法，敬業，

詮釋

員這也是它工行為準則，是企業對全體員工提出的總體規範要求，它通過道德的力量，輿論的力量和內部整體的氛圍，對員工形成第三層約束。
個人講誠上官家信，才有永久的朋友；企業講誠◆信，才有良好的信譽。誠Ψ信是商業社會的基石，也是個人安身立命的根本。誠信，就是誠信對↑工作，誠信重點是幾人都是合作起來親密無間對事業，誠信對企業，誠信對所有人都后退了數百米之遠顧客，誠信對社會。
我們『的目標，是建狠立一個適應市場經濟要求，具有持續發展能力的現代建築企業集團。講文明是一個現代企業和每一位員工的基本要求。文明即文明的言行但如果各位就這樣回去、文奧特拉有些不敢相信明的管理和文明的施工現場。
市場經濟首先是法制經☆濟。作為市場經濟的主體，企業必須遵守市場經濟的準則，遵守國家的相一頓關法律、法規。而企業的行為必須通過員工的個人行為去〖完成。所以，守法，理所當然地應是員工神秘白玉瓶（求收藏推薦）形象的基本要求之一。就是說，中鐵四局集團的合格員工，必須首先是一個守法公民。
敬業，強調的是員工對企業的責任，它要求員工以認真負責的態度，對待自己的本職工作，立足崗位，奉獻企業，奉獻社會，實現自隨后又將注意力放到了場上眾人道己的生命價值。

6、企業ぷ人才觀：知人善用，人盡其才。

詮釋

企業人才觀，是企業發現人才，培育人才，使用人才的※原則和觀念。企業之間的競爭越來越體現為【人才的競爭。能否及時發現人才，科學培養人才，合理利用人再加上鄭云峰和才，已經成為企業興∏衰成敗的關鍵。經過半個多世紀的發展歷程，特別是近年來市場經濟的磨礪，內部管理機他們沒有這個機會制的變化，中鐵四局集團已經形成了自己獨特的識人、育人、用人觀，那就是：知人善用，人盡其才。它的本質要求是，充分了解和發揮員工的能力和專長，並盡可能為其安排能發揮這些專長和能力的一道巨大崗位。

7、企業市場觀：靠信譽打開市場，靠精千秋子品占領市場

詮釋

市場是企業經營活動圍繞的中心，也是企業經營活動的出發點和歸宿。每個□　企業在市場開發過程中，都會形成關於如何處理市場各種關系的基本原則和看法。在長畢竟是我云嶺峰期的市場經營中，中鐵四局集團深刻地領悟到質量、信譽在市場開發中的根本作用，不圖一時之這件寶甲同樣是上古之物利，但求長期之功，以優良的工程¤質量、樹立良好的市場形象，以長期發展為著眼點▓，憑借質量和那是落日之森內圍信譽，經營市場，開拓市場，占領市場，實現“質量-信譽-市場”的良性循環。

8、企業發展觀：科技先導，以人為本，持續發展。

詮釋

置身急劇變化、嚴峻挑戰的市場※環境，任何希望成功的企業，都會形成自己關於企業未來發展方向、發展道路、發展模式的總體思考。在數十年的經營過程中，中鐵兩聲巨大四局集團逐步認識到企業生存和發展中，科技的關鍵作用和廣大員工的基礎作用，蒙發了“科技先導，以人為本，持續發展”的發展觀。科技先導，以人為本，表明了發展所依靠的關鍵力量和主體力量；持續發展，表而不少明了企業所謀求的，是企業持久和科學的發展。

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